Справка «Т‑и».По состоянию на 26 марта 2012 года предприятия, учреждения и организации Речицкого района располагают 729 вакансиями. В управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома на эту же дату официально зарегистрировано 433 безработных.
С завидной периодичностью в речицких газетах управление по труду, занятости и социальной защите Речицкого райисполкома публикует перечни специальностей, обучение на которых для безработных проводится бесплатно. На весь период обучения люди получают стипендию, им оплачивается проезд или проживание в общежитиях. Да и специальности, входящие в перечень, достаточно востребованы, причем не только в нашем регионе, но и за его пределами.
И все же, одно дело выучиться, сдать квалификационный экзамен, получить «корочки» и разряд, а совсем другое – ко всему этому получить и работу по специальности. Опыта ведь никакого нет! Нужен ли такой специалист работодателю? Помочь найти ответ на этот вопрос также можно с помощью специалистов вышеназванного управления, которые берут на себя роль своеобразных посредников между будущими работниками и потенциальными нанимателями, проводя ярмарки вакансий. Последняя из них по профессии «официант» состоялась в конце прошлой недели. Рабочие места нашли все 14 выпускников Гомельского государственного профессионально-технического колледжа кулинарии, которые в свое время были направлены на обучение управлением. Кафе «Нептун», рестораны «Белый аист» и «Полесье», предприятия общественного питания РУП «ПО «Белоруснефть» – вот их новые места работы.
Чтобы еще больше заинтересовать потенциальных работодателей в приеме молодых специалистов, работниками управления внедряется так называемая «Молодежная практика». По словам заместителя начальника управления по вопросам занятости Светланы Шевченко, суть ее заключается в следующем. Наниматель создает дополнительные временные рабочие места, на которые направляются: безработные из числа выпускников лицеев, колледжей и ВУЗов; молодых людей, прошедших профессиональное обучение по направлениям государственной службы занятости; лиц, прошедших обучение в учреждениях, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров; лица, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных. Затраты, понесенные нанимателем на создание этих рабочих мест, компенсируются за счет средств Фонда социальной защиты населения. За счет Фонда нанимателю компенсируются и затраты на оплату труда лиц, задействованных по этой программе. Временные рамки для каждого из практикантов установлены сроком до 6 месяцев, что вполне достаточно для практического закрепления ранее полученных теоретических знаний. «Молодежная практика» выгодна обеим сторонам: ребята получают бесценный опыт, а наниматели, во-первых, на период практики практически не несут никаких материальных затрат, а во-вторых, получают молодых перспективных специалистов, подготовленных в конкретных условиях их предприятий и под их непосредственным контролем.
Работают в управлении и в решении проблемы трудоустройства на селе. Для этого специалисты управления выезжают в сельские Советы, где проводят встречи и собеседования с безработными. Конечно, работа в деревне есть всегда, главное – не лениться. Но ведь хочется (молодежи, прежде всего) не просто «хвосты крутить», а получить востребованную и хорошо оплачиваемую работу, что невозможно без соответствующей подготовки и знаний. В этом и может помочь управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома. По результатам собеседования сельские парни и девчата направляются на обучение, после которого трудоустраиваются в своих хозяйствах. В этом году подобные собеседования прошли в Пересвятовском и Борщевском сельских Советах. По их результатам 5 человек изъявили желание переобучиться, 11 – трудоустроиться. На первый взгляд, цифры небольшие, но ведь и безработных в населенных пунктах этих Советов и было всего-то 20 человек.
Влад Макаревич
