133 – звонок – вопрос – ответ

РУКОВОДСТВУЯСЬ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ
На пред­при­я­тии, кото­рое не явля­ет­ся част­ным или ком­мер­че­ским, уже семь меся­цев не выпла­чи­ва­ют пре­мию, такой стро­ки нет даже в рас­чет­ном лист­ке. Зарплату выпла­чи­ва­ют в три эта­па в тече­ние двух недель. Отпуск делят на две части. Правильно ли это?

– В вопро­сах о выпла­те при­чи­та­ю­щих­ся работ­ни­ку пре­мий и воз­на­граж­де­ний сле­ду­ет руко­вод­ство­вать­ся дей­ству­ю­щей у нани­ма­те­ля систе­мой опла­ты тру­да. Данный вопрос нахо­дит­ся в ком­пе­тен­ции комис­сии по тру­до­вым спо­рам в соот­вет­ствии со ст. 236 Трудового кодек­са Республики Беларусь. По вопро­су выпла­ты пре­мии работ­ни­ку необ­хо­ди­мо обра­тить­ся в эту комис­сию, – отве­тил на вопрос началь­ник Речицкой меж­рай­он­ной инспек­ции тру­да Юрий Никишин. – Что каса­ет­ся выпла­ты зара­бот­ной пла­ты, то ста­тья 73 того же кодек­са преду­смат­ри­ва­ет: «Выплата зара­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся регу­ляр­но в дни, опре­де­лен­ные в кол­лек­тив­ном дого­во­ре, согла­ше­нии или тру­до­вом дого­во­ре, но не реже 2 раз в месяц». Работнику нуж­но обра­тить­ся к кол­лек­тив­но­му дого­во­ру, или кон­трак­ту, или тру­до­во­му дого­во­ру, заклю­чен­но­му с ним, в кото­ром долж­ны быть ука­за­ны сро­ки выпла­ты зара­бот­ной пла­ты. Если они соблю­де­ны, зна­чит, зар­пла­та выпла­чи­ва­ет­ся без нару­ше­ний. Теперь об отпус­ке. Статья 174 Трудового кодек­са гла­сит: «По дого­во­рен­но­сти меж­ду работ­ни­ком и нани­ма­те­лем тру­до­вой отпуск может быть раз­де­лен на две части, если иное не преду­смот­ре­но кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­ем. При этом одна часть долж­на быть не менее 14 кален­дар­ных дней». Т.е. если меж­ду нани­ма­те­лем и работ­ни­ком будет достиг­ну­та дого­во­рен­ность, отпуск может быть раз­де­лен на две части. Если в кол­лек­тив­ном дого­во­ре уста­нов­ле­но боль­шее коли­че­ство частей, то мож­но раз­де­лить отпуск на боль­шее коли­че­ство. Если дого­во­рен­ность меж­ду работ­ни­ком и нани­ма­те­лем не достиг­ну­та, работ­ник в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством заби­ра­ет отпуск целиком.