Раньше обычного наступила осень с не по сезону холодными днями, и речичане потянулись в поликлиники, где столкнулись с новой системой оплаты больничных листов. Напомним, что 28 июня Совет Министров Республики Беларусь постановлением № 569 утвердил Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которое мы попросили прокомментировать начальника Речицкого районного отдела Гомельского облуправления Фонда социальной защиты населения Елену Коломиец.
– Елена Леонидовна, давайте сначала определим круг лиц, имеющих право обратиться за назначением пособий по временной нетрудоспособности в нашей стране.
– Это граждане Республики Беларусь, с которыми оформлены трудовые отношения и за которых производится уплата страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Часто бывает, что работник рассчитывает на оплату листка нетрудоспособности, а предприятие страховые взносы не уплачивает, следовательно, право на пособие отсутствует. Поэтому при оформлении трудовых отношений необходимо внимательно изучить трудовой договор (контракт, гражданско-правовой договор). В нем должно быть обязательно прописано, что работник имеет право на государственное социальное страхование. Один экземпляр документа нужно обязательно оставить себе.
Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, которые, имея на это право, работают на территории нашей республики, уплата страховых взносов в Фонд производится работодателем за таких лиц по их заявлениям. При изъявлении желания пользоваться системой государственного социального страхования Республики Беларусь и уплате взносов на социальное страхование возникает право на оплату листков нетрудоспособности.
– 11 июля вступило в силу новое Положение, и хотя уже прозвучало мнение о возможном возврате к прежнему механизму оплаты больничных листов, пока их оплачивают по-новому. Какие основные нововведения можно отметить?
– Основное изменение – это оплата самих листков нетрудоспособности. Раньше они оплачивались в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. По листкам нетрудоспособности, начавшимся с 11 июля 2013 года и позже, во-первых, расчет пособия производится за каждый календарный день, включая субботу и воскресенье, во-вторых, до 12 дней увеличен период, за который пособие назначается в размере 80% (последующие дни оплачиваются в размере 100%). Это в том случае, если человек болеет сам. Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком до 14 лет или заболевший человек находится в льготной категории (пострадавшие от аварии на ЧАЭС, доноры и др.), пособие по-прежнему выплачивается в размере 100% с первого дня нетрудоспособности. В‑третьих, если раньше для расчета пособия брались выплаты, как правило, за два месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило заболевание, то сейчас расчет производится исходя из заработка за 6 месяцев, предшествующих месяцу заболевания.
В принятом Положении есть еще одно новшество: если причиной заболевания или травмы явилось потребление алкоголя или наркотических средств, то первые 6 календарных дней нетрудоспособности не оплачиваются, за последующие дни в таком случае пособие назначается в размере 50% от обычного.
– А если на работу пришел молодой специалист или работник устроился в другую организацию и заболел?
– Здесь есть свои нюансы. Если человек работает на предприятии давно и за него уплачиваются обязательные страховые взносы, то проблем нет, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из заработка за 6 месяцев, предшествующих месяцу заболевания. Если у работника общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие будет ему назначено в минимальном размере, исходя из 50% бюджета прожиточного минимума. Что касается работников, которые сменили место работы в течение 6 месяцев до момента заболевания, то сведения об уплате обязательных страховых взносов должны запрашиваться нанимателем в органах Фонда по месту регистрации предприятия. Причем не важно, эти 6 месяцев отработаны непосредственно перед месяцем заболевания или за несколько лет до него. Главное, чтобы была произведена уплата обязательных страховых взносов не менее чем за 6 полных месяцев.
– Если работник заболел в отпуске?
– Если человек находился в отпуске и заболел, листок нетрудоспособности оплачивается, а отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Если в отпуске человек ухаживал за больным ребенком или членом семьи старше 14 лет, отпуск не продлевается и пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
– В какие сроки выплачиваются пособия?
– Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса сведений от других органов – в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
– Иногда на частных предприятиях не оплачивают больничные листы…
– Честно говоря, меня это удивляет. Ведь каким образом оплачиваются наши листки нетрудоспособности? На выплаты работников начисляются обязательные страховые взносы. Уплата их работодателями производится за вычетом сумм расходов на выплаты, предусмотренные законодательством о государственном социальном страховании. При превышении суммы начисленных пособий над суммой платежей в бюджет Фонда предприятие вправе обратиться с заявкой в органы Фонда для получения недостающих денежных средств. Поэтому для частных предприятий оплата листков нетрудоспособности не должна представлять никаких проблем. Тем, кому такие предприятия не оплачивают листки нетрудоспособности, я рекомендую обращаться в органы Фонда.
– Если после увольнения человек заболел, больничный ему никто не оплатит?
– Если работник уволился по уважительным причинам и заболел в течение 30 дней после увольнения, при этом заболевание длится свыше 30 дней, он вправе обратиться в органы Фонда соцзащиты, где комиссия в порядке исключения рассмотрит вопрос об оплате листка нетрудоспособности по месту прежней работы в размере 70% размера среднедневного заработка.
– Иногда люди получают травму на производстве, но оформляют ее как бытовую.
– Да, когда мы анализируем расходы предприятий, мы видим много случаев скрытого травматизма, особенно в строительных организациях. Человек получает травму на производстве, которую не оформляют должным образом. Я понимаю, что для предприятия травма на производстве – это ЧП, но иногда бывают такие последствия травмы, что эта уступка предприятию оборачивается против самого пострадавшего. Через некоторое время очень сложно доказать, что травма была производственной, и потребовать компенсацию от предприятия. Поэтому хочу предостеречь людей: здоровье ваше, и вам решать, как оформить такой случай.
Светлана Труневская
Окончание следует
