Минтруда рассказало, как можно и нельзя наказывать работников за опоздания

Приход на рабо­ту попоз­же счи­та­ет­ся нару­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­пли­ны, за это нани­ма­тель впра­ве при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыскание.

Как нани­ма­те­ли могут нака­зы­вать сотруд­ни­ков за систе­ма­ти­че­ские опоз­да­ния на рабо­ту, рас­ска­за­ли в Департаменте госу­дар­ствен­ной инспек­ции тру­да мини­стер­ства тру­да и соци­аль­ной защи­ты Беларуси.

Во-​первых, отме­ча­ет­ся, что ни в коем слу­чае нель­зя при­ме­нять к про­ви­нив­ше­му­ся работ­ни­ку „денеж­ных штра­фов“ — такая мера явля­ет­ся нару­ше­ни­ем зако­но­да­тель­ства о тру­де. Как и вклю­че­ние соот­вет­ству­ю­щих поло­же­ний в пра­ви­ла внут­рен­не­го распорядка.

Опоздание на рабо­ту клас­си­фи­ци­ру­ет­ся как нару­ше­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны со сто­ро­ны сотруд­ни­ка. За это нани­ма­тель впра­ве при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние. Такими могут быть:

• заме­ча­ние;
• выго­вор;
• уволь­не­ние;
• сни­же­ние или лише­ние сти­му­ли­ру­ю­щих выплат на срок до 1 года.

В депар­та­мен­те пояс­ни­ли, дан­ный пере­чень исчер­пы­ва­ю­щий, при­ме­не­ние дру­гих штраф­ных санк­ций к работ­ни­ку, кото­рые не про­пи­са­ны в зако­нах, уста­вах и поло­же­ни­ях о дис­ци­плине, будет счи­тать­ся нару­ше­ни­ем зако­но­да­тель­ства о труде.

К типич­ным про­ступ­кам со сто­ро­ны нани­ма­те­ля мож­но отне­сти нару­ше­ние поряд­ка рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра (кон­трак­та), при­е­ма на рабо­ту или пере­во­да. А так­же — нару­ше­ния пла­ни­ро­ва­ния рабо­че­го вре­ме­ни, поряд­ка и сро­ков предо­став­ле­ния отпус­ков, в про­це­ду­ре опла­ты труда.

Источник мате­ри­а­ла: Sputnik Беларусь