Пять важных изменений в Трудовом кодексе

C 1 янва­ря сле­ду­ю­ще­го года всту­па­ют в силу изме­не­ния в Трудовой кодекс Беларуси. Об этом в сво­ем телеграм-​канале напо­ми­на­ет Министерство тру­да и соци­аль­ной защиты.

Пять самых важ­ных изме­не­ний в ТК

1. Больше времени детям

Родители ребенка-​инвалида млад­ше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смо­гут по согла­со­ва­нию с нани­ма­те­лем сокра­тить про­дол­жи­тель­ность каж­до­го рабо­че­го дня на один час.

2. Выходной на здоровье

Работникам, кото­рые про­хо­дят дис­пан­се­ри­за­цию в мед­учре­жде­ни­ях, предо­ста­вят осво­бож­де­ние от рабо­ты с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка. Такую воз­мож­ность рас­смат­ри­ва­ют как допол­ни­тель­ную соци­аль­ную гаран­тию. Сроки зави­сят от воз­рас­та человека.

3. Формат дистанционки

Трудовой кодекс допол­нен нор­ма­ми, даю­щи­ми воз­мож­ность чере­до­вать пери­о­ды выпол­не­ния рабо­ты дистан­ци­он­но и на рабо­чем месте в орга­ни­за­ции. Такую фор­му назы­ва­ют комбинированной.

4. В отпуск — на учебу

С ново­го года воз­мож­но будет раз­де­лять тру­до­вой отпуск более чем на две части, если это преду­смот­ре­но не толь­ко кол­лек­тив­ным дого­во­ром, но и ины­ми локаль­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми нани­ма­те­ля (т.е. даже при отсут­ствии колдоговора).

5. По e‑mail

Наниматели с буду­ще­го года смо­гут осу­ществ­лять пра­во­вые дей­ствия в отно­ше­нии работ­ни­ков не толь­ко в пись­мен­ной фор­ме, но и в элек­трон­ном виде.

Источник мате­ри­а­ла: «Белорусы и рынок»