Ранее должностные лица, а также предприниматели и юрлица не всегда несли ответственность за подобные нарушения.
Административная ответственность за фактический допуск к работе без письменного оформления трудового или гражданско‑правового договора ужесточены в соответствии с законом от 15.04.2026
«Ужесточаются штрафные санкции за фактический допуск к работе без письменного оформления трудового или гражданско‑правового договора»,говорится в сообщении.
В ведомстве уточнили, что изменения в КоАП, касающиеся ответственности за нарушения законодательства о труде и гражданско-правовых отношений, вступают в силу сегодня.
До этого штрафные санкции за незаключение трудового договора на юридическое лицо не накладывались, штраф в размере до 20 базовых величин (БВ) мог быть вынесен только в отношении должностного лица.
За незаключение гражданско-правового договора ответственность в виде штрафа до 25 БВ несли индивидуальный предприниматель или юрлицо, а не должностное. При этом санкции применялись только по требованию пострадавшего.
С 19 июня текущего года фактический допуск к работе без заключения письменного договора влечет штрафы и на само юрлицо, и на его уполномоченное должностное лицо, а в случае ИП — на самого предпринимателя.
В Минтруда также сообщили, что размер штрафных санкций в отношении должностного лица нанимателя составляет от 20 до 50 базовых (от 900 до 2250 руб.) при первом нарушении, от 40 до 100 БВ (1800—4500 руб.) — при повторном в течение года.
Индивидуальному предпринимателю за первое такое нарушение грозит от 40 до 100 БВ (1800—4500 руб.), в случае повторности в течение года — от 80 до 150 БВ (3600—6750 руб.), штраф для юридических лиц — от 100 до 200 БВ (4500—9000 руб.) и от 150 до 300 БВ (6750—13 500 руб.) соответственно.
Источник материала: Sputnik Беларусь
Share the post «Санкции за допуск к работе без письменного оформления ужесточены для нанимателей»
