133 – звонок – вопрос – ответ
Может ли наниматель удерживать трудовую книжку при увольнении? Уволен 10.02.11, а запись сделали еще 26.11.10. Кто мне поможет?
Как пояснила главный государственный инспектор труда Речицкой межрайонной инспекции труда Инесса Хартанович, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, а им является последний день работы. Если же произошла задержка выдачи трудовой книжки по вине нанимателя, то работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Однако автору вопроса, прежде чем делать вывод о неправомерности действий своего нанимателя, следует учесть следующее. Во-первых, бывает, что работник в последний день работы отсутствует по каким-то причинам – например, находится в отпуске или на больничном. Тогда наниматель в этот же день направляет уволенному заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Если наниматель исполнил эту обязанность по отношению к работнику, значит, он ответственности за задержку книжки не несет. В том числе в случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил и, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней) и не выразил желания на пересылку ее по почте.
Во-вторых, может быть, уволенный находился в длительном прогуле и теперь его смущают даты в трудовой книжке? Например, стоит дата увольнения 26 ноября 2010 года, затем – запись «Уволен за прогул» и справа – основание для увольнения: приказ, допустим, №5 от 10 февраля 2011 года. И вот человек видит, что приказ от 10 февраля, а уволен в ноябре, вот он и считает, что ему книжку должны были дать 26 ноября. А это совершенно не так. Потому что, во-первых, наниматель может сколько угодно ждать возвращения прогульщика на работу, а во-вторых, когда спустя какое-то время решено все-таки его уволить, то не менее чем за 2 недели до издания приказа об увольнении наниматель обязан уведомить об этом профсоюз. Вот и получается затягивание сроков, но нарушений в этом никаких нет.
Если Вы сомневаетесь в законности увольнения, то имейте в виду, что трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула подлежат рассмотрению в суде.
Алла Федосенко