133 – звонок – вопрос – ответ

Вправе обжа­ло­вать в суде
Прочла в газе­те объ­яв­ле­ние, что част­но­му пред­при­я­тию тре­бу­ет­ся про­да­вец това­ров парфюмерно-​косметической груп­пы, и позво­ни­ла с целью тру­до­устрой­ства. Меня спро­си­ли, где рабо­та­ла рань­ше. Пояснила, что сна­ча­ла в част­ном мага­зине, а затем в гос­тор­гов­ле. В ответ ска­за­ли, что людей, рабо­тав­ших в гос­тор­гов­ле, не при­ни­ма­ют. На мой вопрос «Почему?» не отве­ти­ли ниче­го. Хотелось бы знать, что это за дис­кри­ми­на­ция?
Независимо от форм соб­ствен­но­сти отно­ше­ния меж­ду нани­ма­те­лем и работ­ни­ком регу­ли­ру­ют­ся Трудовым кодек­сом Республики Беларусь (ТК РБ) – он на всех рас­про­стра­ня­ет­ся. Так вот в ст. 16 ТК РБ «Запрещение необос­но­ван­но­го отка­за отдель­ным граж­да­нам в заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра» пере­чис­ле­ны слу­чаи, по кото­рым запре­ща­ет­ся необос­но­ван­ный отказ в заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра. В част­но­сти, нани­ма­тель не впра­ве отка­зать в тру­до­устрой­стве граж­да­нам, направ­лен­ным на рабо­ту госу­дар­ствен­ной служ­бой заня­то­сти; пись­мен­но при­гла­шен­ным на рабо­ту в поряд­ке пере­во­да; при­быв­шим на рабо­ту в соот­вет­ствии с заяв­кой или заклю­чен­ным дого­во­ром после обу­че­ния; лицам, кото­рые име­ют пра­во на заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра на осно­ва­нии кол­лек­тив­но­го дого­во­ра, дей­ству­ю­ще­го на этом пред­при­я­тии; при­быв­шим после окон­ча­ния учре­жде­ния обра­зо­ва­ния по направ­ле­нию – моло­дым спе­ци­а­ли­стам; жен­щи­нам по моти­вам, свя­зан­ным с бере­мен­но­стью или нали­чи­ем детей в воз­расте до 3 лет, а оди­но­ким мате­рям по моти­вам нали­чия ребен­ка до 14 лет (ребенка-​инвалида — до 18 лет); а так­же воен­но­слу­жа­щим, кото­рые были уво­ле­ны в запас и направ­ле­ны на рабо­ту в счет бро­ни для предо­став­ле­ния пер­во­го рабо­че­го места.

Есть и дру­гие слу­чаи, когда запре­ще­но отка­зы­вать, но это уже будет запре­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в сфе­ре тру­до­вых отно­ше­ний, что преду­смат­ри­ва­ет ст.14 ТК РБ. Данная ста­тья защи­ща­ет соис­ка­те­ля рабо­ты, если речь об огра­ни­че­нии его в тру­до­вых пра­вах в зави­си­мо­сти от пола, расы, наци­о­наль­но­го про­ис­хож­де­ния, язы­ка, рели­ги­оз­ных или поли­ти­че­ских воз­зре­ний и про­че­го. В Вашем слу­чае несколь­ко иное. В этой свя­зи имей­те в виду и то, что не счи­та­ют­ся дис­кри­ми­на­ци­ей любые раз­ли­чия, исклю­че­ния, пред­по­чте­ния и огра­ни­че­ния, во-​первых, осно­ван­ные на свой­ствен­ных дан­ной рабо­те тре­бо­ва­ни­ях, во-​вторых, обу­слов­лен­ные необ­хо­ди­мо­стью осо­бой забо­ты госу­дар­ства о лицах, нуж­да­ю­щих­ся в повы­шен­ной соци­аль­ной и пра­во­вой защи­те (это уста­нов­ле­но для жен­щин, несо­вер­шен­но­лет­них, инва­ли­дов и про­чих). Нельзя назвать дис­кри­ми­на­ци­ей и опи­сан­ный Вами слу­чай. Но если Вы счи­та­е­те, что все-​таки под­верг­лись дис­кри­ми­на­ции в сфе­ре тру­до­вых отно­ше­ний, то впра­ве обра­тить­ся в суд с заяв­ле­ни­ем об устра­не­нии дис­кри­ми­на­ции. Для это­го по пово­ду тру­до­устрой­ства надо обра­щать­ся к нани­ма­те­лю пись­мен­но и, полу­чив моти­ви­ро­ван­ный пись­мен­ный отказ, мож­но попро­бо­вать обжа­ло­вать его в судеб­ном поряд­ке.
Так пояс­ни­ла по дан­но­му вопро­су заве­ду­ю­щая юри­ди­че­ской кон­суль­та­ци­ей Татьяна Лукьянова.

Алла Федосенко