133 – звонок – вопрос – ответ
Прочла в газете объявление, что частному предприятию требуется продавец товаров парфюмерно-косметической группы, и позвонила с целью трудоустройства. Меня спросили, где работала раньше. Пояснила, что сначала в частном магазине, а затем в госторговле. В ответ сказали, что людей, работавших в госторговле, не принимают. На мой вопрос «Почему?» не ответили ничего. Хотелось бы знать, что это за дискриминация?
Независимо от форм собственности отношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ) – он на всех распространяется. Так вот в ст. 16 ТК РБ «Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора» перечислены случаи, по которым запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В частности, наниматель не вправе отказать в трудоустройстве гражданам, направленным на работу государственной службой занятости; письменно приглашенным на работу в порядке перевода; прибывшим на работу в соответствии с заявкой или заключенным договором после обучения; лицам, которые имеют право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, действующего на этом предприятии; прибывшим после окончания учреждения образования по направлению – молодым специалистам; женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям по мотивам наличия ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет); а также военнослужащим, которые были уволены в запас и направлены на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Есть и другие случаи, когда запрещено отказывать, но это уже будет запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений, что предусматривает ст.14 ТК РБ. Данная статья защищает соискателя работы, если речь об ограничении его в трудовых правах в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений и прочего. В Вашем случае несколько иное. В этой связи имейте в виду и то, что не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, во-первых, основанные на свойственных данной работе требованиях, во-вторых, обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (это установлено для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и прочих). Нельзя назвать дискриминацией и описанный Вами случай. Но если Вы считаете, что все-таки подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, то вправе обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации. Для этого по поводу трудоустройства надо обращаться к нанимателю письменно и, получив мотивированный письменный отказ, можно попробовать обжаловать его в судебном порядке.
Так пояснила по данному вопросу заведующая юридической консультацией Татьяна Лукьянова.
Алла Федосенко