На чте­ние: 0.1 mintue

Врач одной из цен­траль­ных рай­он­ных боль­ниц за выход на рабо­ту в свой же выход­ной день полу­чи­ла выго­вор и 100-​процентное лише­ние пре­мии, сооб­ща­ет изда­ние «Беларускі час». Только после вме­ша­тель­ства инспек­то­ра тру­да меди­ку уда­лось добить­ся отме­ны это­го реше­ния руко­вод­ства больницы. 

Врача-​неонатолога Марию Т. (имя изме­не­но по эти­че­ским при­чи­нам. — Прим. авт.) вызва­ли в боль­ни­цу для ока­за­ния меди­цин­ской помо­щи паци­ен­ту. Однако, соглас­но гра­фи­ку аку­шер­ско­го отде­ле­ния, в тот день у Марии был выход­ной, а на сле­ду­ю­щий день она ухо­ди­ла в тру­до­вой отпуск. Врач, пони­мая, что явля­ет­ся един­ствен­ным спе­ци­а­ли­стом сво­е­го про­фи­ля в рай­оне, на рабо­ту поеха­ла. Каково же было удив­ле­ние жен­щи­ны, когда она узна­ла, что ее при­влек­ли к дис­ци­пли­нар­ной ответ­ствен­но­сти (объ­яви­ли выго­вор) и на 100% лиши­ли пре­мии за «несвое­вре­мен­ное при­бы­тие на рабо­ту». Однако ни в одном локаль­ном нор­ма­тив­ном пра­во­вом акте это­го учре­жде­ния не уста­нов­ле­но вре­мя, в тече­ние кото­ро­го спе­ци­а­лист дол­жен при­быть на вызов дежурного.

— Ни в пра­ви­лах внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка, ни в долж­ност­ной инструк­ции, ни в кон­трак­те работ­ни­ка, ни в иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актах боль­ни­цы не отра­же­ны поря­док и сро­ки при­бы­тия в учре­жде­ние в выход­ные, празд­нич­ные дни, ноч­ное вре­мя для ока­за­ния меди­цин­ской помо­щи. А зна­чит, под­твер­жде­ния винов­ных дей­ствий док­то­ра в нару­ше­нии тру­до­вой и испол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны отсут­ству­ют, — пояс­ни­ла глав­ный пра­во­вой инспек­тор тру­да Республиканского коми­те­та проф­со­ю­за работ­ни­ков здра­во­охра­не­ния Татьяна Диско.

В ито­ге проф­со­юз­ный юрист выда­ла пред­став­ле­ние об устра­не­нии нару­ше­ния. Приказ о дис­ци­пли­нар­ном взыс­ка­нии вра­чу отме­нен. Удержанная пре­мия воз­вра­ще­на в 100% размере.

Источник: finance.tut.by

Televid
Author: Televid