Как прижиться в новом коллективе и построить отношения с коллегами
Речицкий РЭС информирует
Телевид — настоящее цифровое кабельное телевидение

Как прижиться в новом коллективе и построить отношения с коллегами

Психолог Роман Крючков рас­ска­зал, как вжить­ся в новый кол­лек­тив, нала­дить отно­ше­ния и не быть втя­ну­тым в конфликт.

Большую часть вре­ме­ни мы про­во­дим на рабо­те. От кого, насколь­ко нам там будет ком­форт­но, зави­сит наша жизнь. И дело не толь­ко в настро­е­нии, хотя оно тоже име­ет боль­шое значение.

Нейрофизиолог с миро­вым име­нем Наталья Бехтерева гово­ри­ла, что, если бы люди ока­зы­ва­лись менее подав­ле­ны или пере­воз­буж­де­ны про­бле­ма­ми, твор­че­ский потен­ци­ал чело­ве­че­ства уве­ли­чил­ся бы зна­чи­тель­но. Особенно сей­час, когда инфор­ма­ци­он­ные пото­ки рас­тут день ото дня.

Как при­жить­ся в новом кол­лек­ти­ве, не нажить вра­гов  не стать эпи­цен­тром кон­флик­та, Sputnik рас­ска­зал пси­хо­лог Роман Крючков.

С самоваром в Тулу

Принцип «Со сво­им само­ва­ром в Тулу не ездят» при­ме­ним и к рабо­чей сфе­ре. Приходя на новое рабо­чее место, чело­век попа­да­ет туда, где все пра­ви­ла и нор­мы были при­ду­ма­ны до него, гово­рит пси­хо­лог. Если он хочет влить­ся в кол­лек­тив, стать когда-​нибудь его частью, а не оста­вать­ся «ино­род­ным телом», он дол­жен с этим считаться.

«В целом это при­ме­ни­мо, когда мы гово­рим о чело­ве­ке под­чи­нен­ном. До того эта­па, пока его не при­мут, спо­соб­ность тако­го работ­ни­ка вли­ять на осталь­ных очень огра­ни­че­на», — отме­ча­ет Роман Крючков.

Однако неко­то­рые пред­при­ни­ма­ют попыт­ки пой­ти про­тив пра­вил, сра­зу пыта­ясь пере­рас­пре­де­лить в свою поль­зу силы в кол­лек­ти­ве, что вос­при­ни­ма­ет­ся как рас­ка­чи­ва­ние лодки.

«Допустим, кол­ле­га ходит курить, а нович­ку кажет­ся, что тот не выпол­ня­ет сво­их обя­зан­но­стей. Или он недо­во­лен тем, что у кого-​то дру­гие усло­вия рабо­ты, начи­ная с зар­пла­ты и вплоть до лич­ных отно­ше­ний с руко­вод­ством. Выступать про­тив это­го откры­то, как мини­мум, нера­зум­но. Человек толь­ко заво­ю­ет себе плохую репу­та­цию», — отме­ча­ет специалист.

Конфликты женщин и мужчин

Конфликты на рабо­те про­ис­хо­дят все­гда, это­го невоз­мож­но избе­жать. Но вот гра­дус стра­стей мож­но сни­зить. К тому же кон­фликт не все­гда несет нега­тив, он выпол­ня­ет еще важ­ную ком­му­ни­ка­тив­ную функцию.

«Если меня не пони­ма­ют или игно­ри­ру­ют, я таким обра­зом могу поста­вить боль­шой «вос­кли­ца­тель­ный знак», — заме­ча­ет психолог.

Важно и то, как про­яв­ля­ют­ся кон­флик­ты. Сотрудники раз­но­го пола ведут себя в одной и той же ситу­а­ции по-​разному. Женщины боль­ше тяго­те­ют к обра­зо­ва­нию коа­ли­ций, муж­чи­ны, напро­тив, более откры­то выра­жа­ют свое несогласие.

«Хотя быва­ет с точ­но­стью до наобо­рот, в зави­си­мо­сти от харак­те­ра и доми­ни­ру­ю­щих черт лич­но­сти», — отме­ча­ет специалист.

10 «нельзя» на работе, если вы не хотите ее сменить

1. Жаловаться началь­ству, писать доклад­ные записки.

2. Критиковать свой быв­ший кол­лек­тив или руководство.

3. Провоцировать конфликты.

4. Обижаться на шут­ки кол­лег, демон­стри­руя это сво­им видом.

5. Обсуждать свои или чужие лич­ные дела.

6. Заискивать и уни­жать­ся перед сотруд­ни­ка­ми или начальством.

7. Флиртовать.

8. Упоминать о зна­ком­стве или род­ствен­ных свя­зях с началь­ством и дру­ги­ми выше­сто­я­щи­ми людьми.

9. Вести себя вуль­гар­но и вызывающе.

10. Привлекать к себе все­об­щее внимание.

Источник: Sputnik Беларусь