Дочь работает и заочно учится в колледже на платном отделении. В августе у нее заканчивается контракт. Есть ли у нанимателя основания на его продление в связи с тем, что она учится, или нет? Если с ней не продлят контракт, то на каком основании?
На вопрос читателя отвечает адвокат юридической консультации Речицкого района С.А. Мельникова:
– В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Согласно п. 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:
* с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
* с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Исходя из вышеизложенного, получение работником образования при любой форме обучения не является основанием для нанимателя на продление с ним контракта.
ПРИНЯТО К СВЕДЕНИЮ
Когда хлебозавод начнет продавать батоны по половинке, как в Гомеле?
– Согласно Правилам торговли хлебом и хлебобулочными изделиями «Хлеб и хлебобулочные изделия массой 0,4 кг и более (кроме изделий в упаковке) разрешается разрезать на 2–4 равные части и продавать их без взвешивания», – ответил на вопрос читателя директор филиала КУППХП «Гомельхлебпром» Речицкий хлебозавод Леонард Макаревич. – Поэтому если покупатель хочет половинку, он об этом должен сказать, и продавец обязан отрезать столько, сколько желает покупатель, независимо от того, какое это изделие – хлеб или батон. И проблем с этим, насколько я знаю, нет, продавцы всегда отрезают нужное количество хлеба – и половинки, и четвертинки. Но предложение читателя мы примем к сведению.
Влад Макаревич, Светлана Труневская