Болеем по-новому?
Речицкий РЭС информирует
Ускоряемся вместе
Телевид — объявление бегущей строкой на ТВ

Болеем по-​новому?

Елена КоломиецРаньше обыч­но­го насту­пи­ла осень с не по сезо­ну холод­ны­ми дня­ми, и речи­чане потя­ну­лись в поли­кли­ни­ки, где столк­ну­лись с новой систе­мой опла­ты боль­нич­ных листов. Напомним, что 28 июня Совет Министров Республики Беларусь поста­нов­ле­ни­ем № 569 утвер­дил Положение о поряд­ке обес­пе­че­ния посо­би­я­ми по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и по бере­мен­но­сти и родам, кото­рое мы попро­си­ли про­ком­мен­ти­ро­вать началь­ни­ка Речицкого рай­он­но­го отде­ла Гомельского облу­прав­ле­ния Фонда соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния Елену Коломиец. 

– Елена Леонидовна, давай­те сна­ча­ла опре­де­лим круг лиц, име­ю­щих пра­во обра­тить­ся за назна­че­ни­ем посо­бий по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в нашей стране.
– Это граж­дане Республики Беларусь, с кото­ры­ми оформ­ле­ны тру­до­вые отно­ше­ния и за кото­рых про­из­во­дит­ся упла­та стра­хо­вых взно­сов в Фонд соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния. Часто быва­ет, что работ­ник рас­счи­ты­ва­ет на опла­ту лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти, а пред­при­я­тие стра­хо­вые взно­сы не упла­чи­ва­ет, сле­до­ва­тель­но, пра­во на посо­бие отсут­ству­ет. Поэтому при оформ­ле­нии тру­до­вых отно­ше­ний необ­хо­ди­мо вни­ма­тель­но изу­чить тру­до­вой дого­вор (кон­тракт, гражданско-​правовой дого­вор). В нем долж­но быть обя­за­тель­но про­пи­са­но, что работ­ник име­ет пра­во на госу­дар­ствен­ное соци­аль­ное стра­хо­ва­ние. Один экзем­пляр доку­мен­та нуж­но обя­за­тель­но оста­вить себе.
Что каса­ет­ся ино­стран­ных граж­дан и лиц без граж­дан­ства, кото­рые, имея на это пра­во, рабо­та­ют на тер­ри­то­рии нашей рес­пуб­ли­ки, упла­та стра­хо­вых взно­сов в Фонд про­из­во­дит­ся рабо­то­да­те­лем за таких лиц по их заяв­ле­ни­ям. При изъ­яв­ле­нии жела­ния поль­зо­вать­ся систе­мой госу­дар­ствен­но­го соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния Республики Беларусь и упла­те взно­сов на соци­аль­ное стра­хо­ва­ние воз­ни­ка­ет пра­во на опла­ту лист­ков нетрудоспособности.
– 11 июля всту­пи­ло в силу новое Положение, и хотя уже про­зву­ча­ло мне­ние о воз­мож­ном воз­вра­те к преж­не­му меха­низ­му опла­ты боль­нич­ных листов, пока их опла­чи­ва­ют по-​новому. Какие основ­ные ново­вве­де­ния мож­но отметить?
– Основное изме­не­ние – это опла­та самих лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти. Раньше они опла­чи­ва­лись в раз­ме­ре 80% сред­не­днев­но­го зара­бот­ка за рабо­чие дни, при­хо­дя­щи­е­ся на пер­вые 6 кален­дар­ных дней нетру­до­спо­соб­но­сти. По лист­кам нетру­до­спо­соб­но­сти, начав­шим­ся с 11 июля 2013 года и поз­же, во-​первых, рас­чет посо­бия про­из­во­дит­ся за каж­дый кален­дар­ный день, вклю­чая суб­бо­ту и вос­кре­се­нье, во-​вторых, до 12 дней уве­ли­чен пери­од, за кото­рый посо­бие назна­ча­ет­ся в раз­ме­ре 80% (после­ду­ю­щие дни опла­чи­ва­ют­ся в раз­ме­ре 100%). Это в том слу­чае, если чело­век боле­ет сам. Если листок нетру­до­спо­соб­но­сти выдан по ухо­ду за ребен­ком до 14 лет или забо­лев­ший чело­век нахо­дит­ся в льгот­ной кате­го­рии (постра­дав­шие от ава­рии на ЧАЭС, доно­ры и др.), посо­бие по-​прежнему выпла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре 100% с пер­во­го дня нетру­до­спо­соб­но­сти. В-​третьих, если рань­ше для рас­че­та посо­бия бра­лись выпла­ты, как пра­ви­ло, за два меся­ца, пред­ше­ству­ю­щих меся­цу, в кото­ром насту­пи­ло забо­ле­ва­ние, то сей­час рас­чет про­из­во­дит­ся исхо­дя из зара­бот­ка за 6 меся­цев, пред­ше­ству­ю­щих меся­цу заболевания.
В при­ня­том Положении есть еще одно нов­ше­ство: если при­чи­ной забо­ле­ва­ния или трав­мы яви­лось потреб­ле­ние алко­го­ля или нар­ко­ти­че­ских средств, то пер­вые 6 кален­дар­ных дней нетру­до­спо­соб­но­сти не опла­чи­ва­ют­ся, за после­ду­ю­щие дни в таком слу­чае посо­бие назна­ча­ет­ся в раз­ме­ре 50% от обычного.
– А если на рабо­ту при­шел моло­дой спе­ци­а­лист или работ­ник устро­ил­ся в дру­гую орга­ни­за­цию и заболел?
– Здесь есть свои нюан­сы. Если чело­век рабо­та­ет на пред­при­я­тии дав­но и за него упла­чи­ва­ют­ся обя­за­тель­ные стра­хо­вые взно­сы, то про­блем нет, посо­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти рас­счи­ты­ва­ет­ся из зара­бот­ка за 6 меся­цев, пред­ше­ству­ю­щих меся­цу забо­ле­ва­ния. Если у работ­ни­ка общий тру­до­вой стаж состав­ля­ет менее 6 меся­цев, посо­бие будет ему назна­че­но в мини­маль­ном раз­ме­ре, исхо­дя из 50% бюд­же­та про­жи­точ­но­го мини­му­ма. Что каса­ет­ся работ­ни­ков, кото­рые сме­ни­ли место рабо­ты в тече­ние 6 меся­цев до момен­та забо­ле­ва­ния, то све­де­ния об упла­те обя­за­тель­ных стра­хо­вых взно­сов долж­ны запра­ши­вать­ся нани­ма­те­лем в орга­нах Фонда по месту реги­стра­ции пред­при­я­тия. Причем не важ­но, эти 6 меся­цев отра­бо­та­ны непо­сред­ствен­но перед меся­цем забо­ле­ва­ния или за несколь­ко лет до него. Главное, что­бы была про­из­ве­де­на упла­та обя­за­тель­ных стра­хо­вых взно­сов не менее чем за 6 пол­ных месяцев.
– Если работ­ник забо­лел в отпуске?
– Если чело­век нахо­дил­ся в отпус­ке и забо­лел, листок нетру­до­спо­соб­но­сти опла­чи­ва­ет­ся, а отпуск про­дле­ва­ет­ся на коли­че­ство дней нетру­до­спо­соб­но­сти. Если в отпус­ке чело­век уха­жи­вал за боль­ным ребен­ком или чле­ном семьи стар­ше 14 лет, отпуск не про­дле­ва­ет­ся и посо­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти не выплачивается.
– В какие сро­ки выпла­чи­ва­ют­ся пособия?
– Пособия назна­ча­ют­ся в тече­ние 10 дней со дня обра­ще­ния, а в слу­чае запро­са све­де­ний от дру­гих орга­нов – в тече­ние 1 меся­ца. Выплата посо­бий осу­ществ­ля­ет­ся в дни, уста­нов­лен­ные для выпла­ты зара­бот­ной пла­ты. Пособие по бере­мен­но­сти и родам выпла­чи­ва­ет­ся еди­но­вре­мен­но за весь пери­од, удо­сто­ве­рен­ный лист­ком нетрудоспособности.
– Иногда на част­ных пред­при­я­ти­ях не опла­чи­ва­ют боль­нич­ные листы…
– Честно гово­ря, меня это удив­ля­ет. Ведь каким обра­зом опла­чи­ва­ют­ся наши лист­ки нетру­до­спо­соб­но­сти? На выпла­ты работ­ни­ков начис­ля­ют­ся обя­за­тель­ные стра­хо­вые взно­сы. Уплата их рабо­то­да­те­ля­ми про­из­во­дит­ся за выче­том сумм рас­хо­дов на выпла­ты, преду­смот­рен­ные зако­но­да­тель­ством о госу­дар­ствен­ном соци­аль­ном стра­хо­ва­нии. При пре­вы­ше­нии сум­мы начис­лен­ных посо­бий над сум­мой пла­те­жей в бюд­жет Фонда пред­при­я­тие впра­ве обра­тить­ся с заяв­кой в орга­ны Фонда для полу­че­ния недо­ста­ю­щих денеж­ных средств. Поэтому для част­ных пред­при­я­тий опла­та лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти не долж­на пред­став­лять ника­ких про­блем. Тем, кому такие пред­при­я­тия не опла­чи­ва­ют лист­ки нетру­до­спо­соб­но­сти, я реко­мен­дую обра­щать­ся в орга­ны Фонда.
– Если после уволь­не­ния чело­век забо­лел, боль­нич­ный ему никто не оплатит?
– Если работ­ник уво­лил­ся по ува­жи­тель­ным при­чи­нам и забо­лел в тече­ние 30 дней после уволь­не­ния, при этом забо­ле­ва­ние длит­ся свы­ше 30 дней, он впра­ве обра­тить­ся в орга­ны Фонда соц­за­щи­ты, где комис­сия в поряд­ке исклю­че­ния рас­смот­рит вопрос об опла­те лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти по месту преж­ней рабо­ты в раз­ме­ре 70% раз­ме­ра сред­не­днев­но­го заработка.
– Иногда люди полу­ча­ют трав­му на про­из­вод­стве, но оформ­ля­ют ее как бытовую.
– Да, когда мы ана­ли­зи­ру­ем рас­хо­ды пред­при­я­тий, мы видим мно­го слу­ча­ев скры­то­го трав­ма­тиз­ма, осо­бен­но в стро­и­тель­ных орга­ни­за­ци­ях. Человек полу­ча­ет трав­му на про­из­вод­стве, кото­рую не оформ­ля­ют долж­ным обра­зом. Я пони­маю, что для пред­при­я­тия трав­ма на про­из­вод­стве – это ЧП, но ино­гда быва­ют такие послед­ствия трав­мы, что эта уступ­ка пред­при­я­тию обо­ра­чи­ва­ет­ся про­тив само­го постра­дав­ше­го. Через неко­то­рое вре­мя очень слож­но дока­зать, что трав­ма была про­из­вод­ствен­ной, и потре­бо­вать ком­пен­са­цию от пред­при­я­тия. Поэтому хочу предо­сте­речь людей: здо­ро­вье ваше, и вам решать, как офор­мить такой случай.
Светлана Труневская

Окончание сле­ду­ет