Болеем по-новому?
Телевид — настоящее цифровое кабельное телевидение
Ускоряемся вместе
Телевид — объявление бегущей строкой на ТВ

Болеем по-​новому?

Елена Коломиец(Продолжение. Начало в №42)
– Елена Леонидовна, часто на боль­нич­ный идут в резуль­та­те раз­лич­ных травм. Как опла­чи­ва­ют­ся такие листы?
– Прежде все­го, комис­сия по назна­че­нию госу­дар­ствен­ных посо­бий семьям, вос­пи­ты­ва­ю­щим детей, и посо­бий по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, кото­рая созда­ет­ся на каж­дом пред­при­я­тии (орга­ни­за­ции) рас­сле­ду­ет при­чи­ны трав­мы, выслу­ши­ва­ет или берет пись­мен­ное объ­яс­не­ние с лица, полу­чив­ше­го трав­му. В слу­чае если трав­ма насту­пи­ла в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния, то посо­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти назна­ча­ет­ся в раз­ме­ре 50 про­цен­тов от поло­жен­но­го, при этом пер­вые 6 кален­дар­ных дней не оплачиваются. 

Хочу обра­тить вни­ма­ние чита­те­лей на сле­ду­ю­щее: если при выяс­не­нии обсто­я­тельств, при кото­рых насту­пи­ла трав­ма, уста­нав­ли­ва­ет­ся лицо, винов­ное в при­чи­не­нии вре­да постра­дав­ше­му (нетру­до­спо­соб­ность насту­пи­ла в резуль­та­те дорожно-​транспортного про­ис­ше­ствия, при­чи­не­ны телес­ные повре­жде­ния в резуль­та­те дра­ки и т.п.), то орга­ны Фонда соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния взыс­ки­ва­ют с винов­но­го лица сум­мы выпла­чен­ных постра­дав­ше­му посо­бий по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти. Эта нор­ма закреп­ле­на в пунк­те 2.1 Указа Президента Республики Беларусь № 40 от 16.01.2009 года «О Фонде соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния Министерства тру­да и соци­аль­ной защиты».
– Нередки слу­чаи, когда чело­век рабо­та­ет в двух орга­ни­за­ци­ях. Как в таких слу­ча­ях оформ­ля­ет­ся больничный?
– В таких слу­ча­ях работ­ник име­ет пра­во на два лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти: по основ­но­му месту рабо­ты выпи­сы­ва­ет­ся основ­ной листок, по вто­ро­му – допол­ни­тель­ный. Обратившись в поли­кли­ни­ку, нуж­но пре­ду­пре­дить вра­ча, что тре­бу­ет­ся два лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти. То же каса­ет­ся и посо­бий по бере­мен­но­сти и родам.
– Давайте оста­но­вим­ся подроб­нее на посо­би­ях по бере­мен­но­сти и родам, кото­рые, как и посо­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, вклю­ча­ет Положение. Есть ли там какие-​то новшества?
– Да, изме­не­ния кос­ну­лись и этих посо­бий. Начисление посо­бий с 1 янва­ря 2013 года про­из­во­дят­ся исхо­дя из зара­бот­ка за 6 кален­дар­ных меся­цев, пред­ше­ству­ю­щих меся­цу, в кото­ром воз­ник­ло пра­во на посо­бие. С 11 июля, если жен­щи­на в тече­ние рас­чет­но­го пери­о­да пере­хо­ди­ла с одно­го места рабо­ты на дру­гое, она долж­на пред­ста­вить справ­ку о зара­бот­ке с преды­ду­ще­го места рабо­ты. В этом слу­чае при исчис­ле­нии посо­бия по бере­мен­но­сти и родам вклю­ча­ет­ся зара­бо­ток, начис­лен­ный по преж­не­му месту рабо­ты, и зара­бо­ток за пери­од рабо­ты у нани­ма­те­ля, назна­ча­ю­ще­го посо­бие. В слу­чае непред­став­ле­ния жен­щи­ной справ­ки с преды­ду­ще­го места рабо­ты сум­ма посо­бия будет зна­чи­тель­но меньше.
– Если жен­щи­на идет из одно­го декре­та в дру­гой, как луч­ше офор­мить больничный?
– Мамы часто зада­ют нам такой вопрос, сто­ит ли выхо­дить на рабо­ту и на какой срок в слу­чае наступ­ле­ния вто­рой бере­мен­но­сти. Если до наступ­ле­ния пер­вой бере­мен­но­сти мама отра­бо­та­ла более 6 меся­цев и этот пери­од под­твер­жден упла­той обя­за­тель­ных стра­хо­вых взно­сов в Фонд, то рас­чет посо­бия, в слу­чае если жен­щи­на не пре­ры­ва­ет отпуск по ухо­ду за ребен­ком до 3-​лет, будет про­из­ве­ден из тариф­ной став­ки (окла­да) (без над­ба­вок и повы­ше­ний), уста­нов­лен­ной на день воз­ник­но­ве­ния пра­ва на посо­бие. Чтобы посо­бие по бере­мен­но­сти и родам исчис­ли­ли исхо­дя из сред­не­го зара­бот­ка, жен­щи­на долж­на пре­рвать свой отпуск по ухо­ду за ребен­ком до 3-​х лет как мини­мум на целый кален­дар­ный месяц до меся­ца наступ­ле­ния слу­чая бере­мен­но­сти и родов и отра­бо­тать его полностью.
– Изменения кос­ну­лись и посо­бий семьям, вос­пи­ты­ва­ю­щим детей?
– Да. Во-​первых, исчез­ло такое поня­тие как мать-​одиночка. С 11 июля 2013 года при опре­де­ле­нии места назна­че­ния посо­бия семья рас­смат­ри­ва­ет­ся как пол­ная либо непол­ная. Во-​вторых, если рань­ше со дня выхо­да мамы на рабо­ту до испол­не­ния ребен­ку 3-​х лет на пол­ный рабо­чий день посо­бие выпла­чи­ва­лось в раз­ме­ре 50%, то с 11 июля 2013 года посо­бие в поло­вин­ном раз­ме­ре мама начи­на­ет полу­чать с пер­во­го чис­ла меся­ца, сле­ду­ю­ще­го за меся­цем выхо­да на рабо­ту. В-​третьих, при назна­че­нии посо­бия по месту рабо­ты (служ­бы), уче­бы отцу (отчи­му) оно может выпла­чи­вать­ся по реше­нию комис­сии по назна­че­нию госу­дар­ствен­ных посо­бий мате­ри (маче­хе) через бан­ки или объ­ек­ты поч­то­вой свя­зи на осно­ва­нии ее заявления.
– Кто может уха­жи­вать за ребен­ком до 3-​х лет?
– В соот­вет­ствии с нор­ма­ми зако­но­да­тель­ства о тру­де рабо­та­ю­щим жен­щи­нам, по их жела­нию, нани­ма­тель обя­зан предо­ста­вить отпуск по ухо­ду за ребен­ком до дости­же­ния им воз­рас­та 3-​х лет, кото­рый может исполь­зо­вать­ся ею пол­но­стью либо по частям любой про­дол­жи­тель­но­сти. Этот отпуск вме­сто мате­ри ребен­ка может быть предо­став­лен рабо­та­ю­ще­му отцу или дру­гим род­ствен­ни­кам ребен­ка, фак­ти­че­ски осу­ществ­ля­ю­щим уход за ним. Основанием для предо­став­ле­ния отпус­ка дру­го­му лицу явля­ет­ся справ­ка с места рабо­ты мате­ри ребен­ка о выхо­де ее на рабо­ту до исте­че­ния отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком и пре­кра­ще­ния выпла­ты ей посо­бия. Таким обра­зом, пере­да­ча пра­ва отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком от мате­ри дру­го­му рабо­та­ю­ще­му лицу воз­мож­на в том слу­чае, если мать состо­ит в тру­до­вых отно­ше­ни­ях с нанимателем.
– Часто мамы нахо­дят­ся в отпус­ке по ухо­ду за ребен­ком до 3-​х лет и учат­ся в учеб­ных заве­де­ни­ях. Может ли бабуш­ка взять боль­нич­ный по ухо­ду за ребен­ком на вре­мя мами­ной сессии?
– Нет, в дан­ном слу­чае выда­ча лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти по ухо­ду за ребен­ком не преду­смот­ре­на. Бабушка может взять отпуск без сохра­не­ния зара­бот­ной платы.
Светлана Труневская