133 – звонок – вопрос – ответ
Ускоряемся вместе
Телевид — объявление бегущей строкой на ТВ
Телевид — настоящее цифровое кабельное телевидение

133 – звонок – вопрос – ответ

 В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ
Можно ли пере­не­сти часть отпус­ка на сле­ду­ю­щий рабо­чий год?
– В соот­вет­ствии со ста­тьей 170 Трудового кодек­са Республики Беларусь нани­ма­тель обя­зан предо­став­лять работ­ни­ку тру­до­вой отпуск в тече­ние каж­до­го рабо­че­го года, – отве­тил началь­ник Речицкого меж­рай­он­но­го отде­ла Гомельского област­но­го управ­ле­ния Департамента госу­дар­ствен­ной инспек­ции тру­да Юрий Никишин. – В исклю­чи­тель­ных слу­ча­ях, когда предо­став­ле­ние пол­но­го тру­до­во­го отпус­ка работ­ни­ку в теку­щем рабо­чем году может небла­го­при­ят­но отра­зить­ся на нор­маль­ной дея­тель­но­сти орга­ни­за­ции или инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля, допус­ка­ет­ся с согла­сия работ­ни­ка пере­нос части отпус­ка на сле­ду­ю­щий рабо­чий год. Переносимая часть тру­до­во­го отпус­ка по жела­нию работ­ни­ка при­со­еди­ня­ет­ся к отпус­ку за сле­ду­ю­щий рабо­чий год или исполь­зу­ет­ся отдельно.
Светлана Труневская