Как бюджетникам будут начислять зарплату с 1 января, и повысят ли ее

Система опла­ты тру­да работ­ни­ков бюд­жет­ных орга­ни­за­ций изме­нит­ся с 1 янва­ря буду­ще­го года, в тече­ние года зар­пла­ты бюд­жет­ни­ков долж­ны вырас­ти на 10%.

В бюд­же­те на 2020 год преду­смот­рен фонд опла­ты тру­да, обес­пе­чи­ва­ю­щий сред­не­го­до­вое повы­ше­ние зар­плат бюд­жет­ни­ков не менее чем на 10% в срав­не­нии с 2019 годом, рас­ска­за­ли в Минтруда и соц­за­щи­ты, ком­мен­ти­руя указ пре­зи­ден­та «Об опла­те тру­да работ­ни­ков бюд­жет­ных организаций».

Система опла­ты тру­да работ­ни­ков бюд­жет­ных орга­ни­за­ций изме­нит­ся с 1 января.

Что изменится?

С 1 янва­ря из соста­ва зара­бот­ной пла­ты исклю­че­ны раз­лич­но­го вида коэф­фи­ци­ен­ты и повышения.

Кроме того, боль­ше чем втрое сокра­тит­ся чис­ло ком­пен­си­ру­ю­щих и сти­му­ли­ру­ю­щих выплат по срав­не­нию с дей­ству­ю­щи­ми усло­ви­я­ми опла­ты тру­да. Несколько выплат объ­еди­нят в одну.

У неко­то­рых работ­ни­ков, воз­мож­но, сни­зят­ся раз­ме­ры над­бав­ки за стаж рабо­ты, но это долж­но быть ком­пен­си­ро­ва­но через дру­гие выпла­ты. Их уста­но­вят руко­во­ди­те­ли организаций.

На руко­во­ди­те­лей ложит­ся обя­зан­ность не допу­стить сни­же­ние с 1 янва­ря 2020 года раз­ме­ров зара­бот­ной пла­ты без премии.

Из чего будет состоять зарплата бюджетника?

Структура зар­плат бюд­жет­ни­ков ста­нет про­ще. Теперь зара­бот­ная пла­та будет вклю­чать оклад, пре­мии, допла­ты, над­бав­ки за стаж рабо­ты, а так­же еди­но­вре­мен­ная выпла­та перед отпус­ком и мате­ри­аль­ная помощь в слу­чае непред­ви­ден­ных трудностей.

Среди над­ба­вок — допла­ты за рабо­ту на усло­ви­ях кон­тракт­ной фор­мы най­ма, за уче­ную сте­пень и уче­ное зва­ние, допла­ты за рабо­ту в сверх­уроч­ное вре­мя, в госу­дар­ствен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные, выход­ные дни, за рабо­ту во вред­ных условиях.

Для этих целей сфор­ми­ро­ван спе­ци­аль­ный объ­ем средств. Он поз­во­лит выпла­чи­вать пре­мии в раз­ме­ре 5% от сум­мы окла­дов работ­ни­ков и выда­вать мате­ри­аль­ную помощь в раз­ме­ре 0,3 сред­не­ме­сяч­ной сум­мы окла­дов работ­ни­ков организации.

Оплата тру­да будет про­из­во­дить­ся на осно­ве тариф­ной систе­мы, вклю­ча­ю­щей в себя базо­вую став­ку и 18-​разрядную тариф­ную сетку.

Как подсчитать надбавку за стаж?

Надбавка за стаж рабо­ты будет высчи­ты­вать­ся от раз­ме­ра базо­вой ставки.

За стаж до пяти лет над­бав­ка соста­вит 10% от базо­вой став­ки. От 5 до 10 лет — 15% от базо­вой став­ки. Сотрудники со ста­жем от 10 до 15 лет смо­гут рас­счи­ты­вать на два­дца­ти­про­цент­ную над­бав­ку, а те, у кого стаж боль­ше 15 лет — на над­бав­ку в 30%.

Источник: Sputnik Беларусь