Белорусы будут по-​новому заполнять трудовые книжки. Какие изменения внесло Минтруда

Так, в пере­чень инфор­ма­ции, кото­рая не вно­сит­ся в тру­до­вую книж­ку работ­ни­ка, вклю­чи­ли сведения:

• о рабо­те по гражданско-​правовым дого­во­рам и осу­ществ­ле­нии пред­при­ни­ма­тель­ской деятельности;
• об усло­вии выпол­не­ния рабо­ты по сроч­но­му тру­до­во­му договору;
• о дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ни­ях, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев уволь­не­ния работ­ни­ка в каче­стве меры дис­ци­пли­нар­но­го взыскания;
• о режи­ме гиб­ко­го рабо­че­го времени;
• о непол­ном рабо­чем времени.

Кроме того, Минтруда уста­но­ви­ло поря­док выда­чи дуб­ли­ка­та тру­до­вой книж­ки (вкла­ды­ша к ней) в слу­ча­ях лик­ви­да­ции нани­ма­те­ля по послед­не­му месту рабо­ты, пре­кра­ще­ния дея­тель­но­сти инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля или смер­ти нани­ма­те­ля — физи­че­ско­го лица. В этом слу­чае дуб­ли­кат тру­до­вой книж­ки выда­ет­ся нани­ма­те­лем по ново­му месту рабо­ты неза­ви­си­мо от сро­ка, про­шед­ше­го с даты уволь­не­ния работ­ни­ка. В общих слу­ча­ях при утра­те тру­до­вой книж­ки или вкла­ды­ша к ней уво­лен­ный работ­ник обра­ща­ет­ся за дуб­ли­ка­том тру­до­вой книж­ки к нани­ма­те­лю по послед­не­му месту рабо­ты в тече­ние шести меся­цев после его увольнения.

Постановление всту­пи­ло в силу 13 октября.