На чте­ние: 0.51 mintue

В Беларуси хотят вне­сти изме­не­ния в Трудовой кодекс — под­го­тов­лен­ные пред­ло­же­ния на этой неде­ле обсуж­да­ли в пар­ла­мен­те. Среди ново­вве­де­ний — огра­ни­че­ние мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти работ­ни­ков, уза­ко­ни­ва­ние рабо­ты фри­лан­се­ров, предо­став­ле­ние для муж­чин неопла­чи­ва­е­мо­го крат­ко­вре­мен­но­го отпус­ка при рож­де­нии ребен­ка и дру­гие. FINANCE.TUT.BY посмот­рел, какие пред­ло­же­ния попа­ли в зако­но­про­ект «О вне­се­нии изме­не­ний в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Напомним, депу­та­ты в пер­вом чте­нии при­ня­ли изме­не­ния в ТК. 

Фрилансеров хотят вывести из тени

Одно из пред­ла­га­е­мых изме­не­ний — вве­де­ние поня­тия дистан­ци­он­ной работы.

— Сегодня вполне воз­мож­ны ситу­а­ции, при кото­рых работ­ни­ку нет необ­хо­ди­мо­сти иметь точ­ное опре­де­лен­ное рабо­чее место. Используя воз­мож­но­сти ком­пью­тер­ной тех­ни­ки и сети Интернет, он может выпол­нять рабо­ту в раз­лич­ных местах, — отме­ти­ла министр тру­да и соц­за­щи­ты Ирина Костевич, высту­пая в пар­ла­мен­те. — Очевидно, что с тече­ни­ем вре­ме­ни коли­че­ство граж­дан, рабо­та­ю­щих в подоб­ном режи­ме, будет бес­спор­но воз­рас­тать. Наша зада­ча состо­ит в том, что­бы выве­сти их из нефор­маль­но­го сек­то­ра и вклю­чить в систе­му тру­до­вых отношений.

Фото: pixabаy.com
Фото: pixabаy.com
Снимок носит иллю­стра­тив­ный характер.

По ее сло­вам, на фри­лан­се­ров будут рас­про­стра­нять­ся общие нор­мы Трудового кодек­са, в том чис­ле про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни, вре­ме­ни отды­ха, предо­став­ле­ния отпус­ков. То есть рабо­чий гра­фик и отпус­ка дистан­ци­он­ным работ­ни­кам нани­ма­те­ли будут состав­лять по тем же пра­ви­лам, что и рабо­та­ю­щим в офисе.

Дистанционной рабо­той счи­та­ет­ся выпол­не­ние тру­до­вой функ­ции, опре­де­лен­ной тру­до­вым дого­во­ром, с исполь­зо­ва­ни­ем ком­му­ни­ка­ци­он­ных и инфор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий вне места нахож­де­ния нанимателя.

Условия обме­на меж­ду нани­ма­те­лем и работ­ни­ком, осу­ществ­ля­ю­щим дистан­ци­он­ную рабо­ту, элек­трон­ны­ми доку­мен­та­ми или фай­ла­ми с тек­ста­ми этих доку­мен­тов в элек­трон­ном виде (пись­мен­ные зада­ния, иная инфор­ма­ция в рам­ках выпол­не­ния тру­до­вой функ­ции, резуль­та­ты выпол­нен­ной рабо­ты, заяв­ле­ния и объ­яс­не­ния работ­ни­ков, а так­же уве­дом­ле­ния, при­ка­зы и иные доку­мен­ты нани­ма­те­ля, свя­зан­ные с изме­не­ни­ем и пре­кра­ще­ни­ем тру­до­во­го дого­во­ра) опре­де­ля­ют­ся тру­до­вым договором.

Послабления для одиноких родителей и декретниц

Еще одно пред­ла­га­е­мое изме­не­ние каса­ет­ся оди­но­ких роди­те­лей. Сейчас в ТК про­пи­са­ны толь­ко «льго­ты» для оди­но­ких мате­рей — запре­ща­ет­ся необос­но­ван­ный отказ в заклю­че­нии тру­до­во­го договора.

Эту кате­го­рию льгот­ни­ков, кото­рые вос­пи­ты­ва­ют ребен­ка в воз­расте до четыр­на­дца­ти лет (ребенка-​инвалида — до восем­на­дца­ти лет) пред­ла­га­ет­ся рас­ши­рить. В нее пла­ни­ру­ет­ся вклю­чить мать, отца, усы­но­ви­те­лей и удо­че­ри­те­лей, а так­же тех, чей супруг или супру­га лишил­ся роди­тель­ских прав, были при­зна­ны недее­спо­соб­ны­ми, при­зна­ны без­вест­но отсут­ству­ю­щи­ми, объ­яв­ле­ны умершими.

«На оди­но­ких роди­те­лей будут рас­про­стра­нять­ся гаран­тии по защи­те от уволь­не­ния», — уточ­ня­ют в Минтруда.

Кроме того, сни­ма­ют­ся отдель­ные барье­ры для жен­щин, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей в воз­расте до 3 лет, отме­ти­ла Ирина Костевич.

— Наниматель смо­жет при­вле­кать таких жен­щин к сверх­уроч­ной рабо­те, к рабо­те в празд­нич­ные и выход­ные дни и направ­лять их в коман­ди­ров­ки исклю­чи­тель­но толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия, — пояс­ни­ла министр.

Ограничат материальную ответственность работников

Законопроект преду­смат­ри­ва­ет так­же огра­ни­че­ние мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти работников.

— Это неспра­вед­ли­во, когда два работ­ни­ка тру­дят­ся в оди­на­ко­вых усло­ви­ях, но у того, кто рабо­та­ет по тру­до­во­му дого­во­ру, мате­ри­аль­ная ответ­ствен­ность может огра­ни­чи­вать­ся кол­лек­тив­ным дого­во­ром, а у того, кто при­нят по кон­трак­ту, — не огра­ни­чи­ва­ет­ся. И он пла­тит во мно­го раз боль­ше. В свя­зи с этим мы пред­ло­жи­ли вне­сти изме­не­ния в Трудовой кодекс, и на сего­дняш­ний день зако­но­про­ек­том уста­нов­ле­ны еди­ные под­хо­ды при­ме­не­ния мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти к работ­ни­кам при при­чи­не­нии ими ущер­ба нани­ма­те­лю при испол­не­нии тру­до­вых обя­зан­но­стей, — пояс­нил пред­се­да­тель Федерации проф­со­ю­зов Михаил Орда. — Также зако­но­про­ек­том преду­смот­ре­но, что штра­фы, нала­га­е­мые на нани­ма­те­ля, в после­ду­ю­щем не будут взыс­ки­вать­ся с работников.

Александра Квиткевич, TUT.BY
Александра Квиткевич, TUT.BY
 

Декретный отпуск для отцов

Предлагается обя­зать нани­ма­те­лей отпус­кать муж­чин в крат­ко­вре­мен­ный отпуск при рож­де­нии ребен­ка — до 14 дней. Но это будет неопла­чи­ва­е­мый отпуск.

«При рож­де­нии ребен­ка и вос­пи­та­нии его в семье нани­ма­тель обя­зан по жела­нию отца (отчи­ма) ребен­ка предо­ста­вить ему отпуск без сохра­не­ния зар­пла­ты про­дол­жи­тель­но­стью не более 14 кален­дар­ных дней. Иная про­дол­жи­тель­ность и опла­та отпус­ка при рож­де­нии ребен­ка могут быть преду­смот­ре­ны кол­лек­тив­ным дого­во­ром, нани­ма­те­лем», — гово­рит­ся в про­ек­те изме­не­ний в Трудовой кодекс.

Такой отпуск отцу может предо­став­лять­ся в тече­ние 6 меся­цев с момен­та рож­де­ния ребен­ка, уточ­ни­ла Ирина Костевич.

Разрешить работать в отпуске

Работникам, кото­рые нахо­дят­ся в тру­до­вых отпус­ках по основ­но­му месту рабо­ты, хотят раз­ре­шить рабо­тать по сов­ме­сти­тель­ству пол­ный рабо­чий день (сме­ну). Такая воз­мож­ность оста­нет­ся и за теми работ­ни­ка­ми, кото­рые нахо­дят­ся в отпус­ках по ини­ци­а­ти­ве нанимателя.

Работники смогут трудиться у другого нанимателя

Нанимателям хотят раз­ре­шить вре­мен­но пере­во­дить работ­ни­ков на дру­гую рабо­ту, в том чис­ле к дру­го­му нани­ма­те­лю, на срок до 6 меся­цев в тече­ние кален­дар­но­го года. Для это­го нуж­но пись­мен­ное согла­сие работника.

Сейчас вре­мен­но пере­во­дить работ­ни­ков на дру­гую рабо­ту мож­но в слу­чае про­стоя и про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти. Эта воз­мож­ность преду­смот­ре­на и в про­ек­те изме­не­ний в ТК.

Работающие пенсионеры по-​прежнему смогут претендовать на компенсацию

В новой редак­ции Трудового кодек­са уда­лось так­же сохра­нить пра­во за пен­си­о­не­ра­ми, кото­рые потре­бо­ва­ли рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра по при­чине винов­ных дей­ствий нани­ма­те­ля, на полу­че­ние ком­пен­са­ции в раз­ме­ре трех­ме­сяч­ной зара­бот­ной пла­ты. «В пер­во­на­чаль­ной редак­ции зако­но­про­ек­та эта нор­ма отсут­ство­ва­ла», — уточ­ня­ют профсоюзы.

От чего решили отказаться?

Изначальная редак­ция зако­но­про­ек­та преду­смат­ри­ва­ла сокра­ще­ние сро­ка пре­ду­пре­жде­ния работ­ни­ка об изме­не­нии суще­ствен­ных усло­вий тру­да до 7 кален­дар­ных дней. Однако в ито­ге реши­ли оста­вить этот срок на уровне 30 дней.

— Речь идет о том, что после пре­ду­пре­жде­ния об изме­не­нии суще­ствен­ных усло­вий тру­да (зара­бот­ная пла­та, про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го дня и др.) работ­ник дол­жен при­нять реше­ние: либо про­дол­жить рабо­ту на новых усло­ви­ях, либо уволь­нять­ся. Таким обра­зом, если работ­ник при­ни­ма­ет реше­ние об уволь­не­нии, более дли­тель­ный пери­од пре­ду­пре­жде­ния дает ему боль­ше воз­мож­но­стей для поис­ка новой рабо­ты, — рас­ска­зы­ва­ет пред­се­да­тель Федерации проф­со­ю­зов Михаил Орда.

Televid
Author: Televid