Минтруда объяснило отличие фриланса от дистанционной работы

В новом Трудовом кодек­се, кото­рый нач­нет дей­ство­вать с янва­ря 2020 года, появи­лось поня­тие дистан­ци­он­ной рабо­ты.

Главная осо­бен­ность дистан­ци­он­ной рабо­ты заклю­ча­ет­ся в том, что ее выпол­ня­ют с исполь­зо­ва­ни­ем информационно-​коммуникационных тех­но­ло­гий, об этом заяви­ла зам­на­чаль­ни­ка глав­но­го юри­ди­че­ско­го управ­ле­ния Министерства тру­да и соц­за­щи­ты Инна Селивон, пишет sb.by.

Она заме­ти­ла, что в бело­рус­ском зако­но­да­тель­стве нет поня­тия фриланса.

Она пред­по­ло­жи­ла, что речь идет о дизай­не­рах, бух­гал­те­рах, ана­ли­ти­ках, дру­гих спе­ци­а­ли­стах, у кото­рых в обя­зан­но­стях не тре­бу­ет­ся нахож­де­ние за стан­ком или поль­зо­ва­ние дру­гим обо­ру­до­ва­ни­ем, кото­рое нахо­дит­ся на тер­ри­то­рии предприятия.

Представитель Минтруда объ­яс­ни­ла, что дистан­ци­он­ная рабо­та под­ра­зу­ме­ва­ет посто­ян­ные тру­до­вые отно­ше­ния. Селивон уточ­ни­ла, что в этом слу­чае оформ­ля­ет­ся кон­тракт или тру­до­вой дого­вор на неопре­де­лен­ный срок со все­ми выте­ка­ю­щи­ми обязательствами.

«При этом в доку­мен­те обя­за­тель­но ука­зы­ва­ет­ся, что рабо­та име­ет дистан­ци­он­ный харак­тер. А фри­ланс как воз­мож­ность сво­бод­но­го зара­бот­ка не пред­по­ла­га­ет вклю­че­ния в штат орга­ни­за­ции или пред­при­я­тия: как пра­ви­ло, это разо­вые рабо­ты, кото­рые оформ­ля­ют­ся дого­во­ром под­ря­да, автор­ским дого­во­ром», — заме­ти­ла специалист.

Отредактированный зако­но­да­те­ля­ми Трудовой кодекс, в соот­вет­ствии с кото­рым бело­ру­сы будут рабо­тать по-​новому, всту­пит в силу с 28 янва­ря. Чиновники осно­ва­тель­но пере­ра­бо­та­ли око­ло 40 % содер­жа­ния осно­во­по­ла­га­ю­ще­го доку­мен­та, кото­рый регу­ли­ру­ет отно­ше­ния рабо­то­да­те­лей и наем­ных работников.

Источник: Sputnik Беларусь