В Беларуси заработал обновленный Трудовой кодекс. Что он меняет для работников и нанимателей

Во втор­ник, 28 янва­ря, всту­па­ет в силу изме­нен­ный Трудовой кодекс, кото­рый доста­точ­но мно­гое меня­ет для работ­ни­ков. Изменения пре­зи­дент утвер­дил еще в июле про­шло­го года. FINANCE.TUT.BY посмот­рел, что меня­ет­ся с сего­дняш­не­го дня.

Работников уравняли в материальной ответственности

Теперь работ­ни­ки будут нести ответ­ствен­ность толь­ко за умыш­лен­ное при­чи­не­ние иму­ще­ствен­но­го вре­да и вне зави­си­мо­сти от того, кон­тракт с ними заклю­чен или тру­до­вой дого­вор. Ранее спе­ци­а­ли­сты, с кото­ры­ми были заклю­че­ны кон­трак­ты, нес­ли пол­ную мате­ри­аль­ную ответ­ствен­ность за ущерб, и неваж­но, умыш­лен­но он был при­чи­нен или нет.

С работников не будут взыскивать штрафы нанимателей

Ранее с работ­ни­ков, с кото­ры­ми были заклю­че­ны кон­трак­ты, мог­ли взыс­кать штраф, нало­жен­ный на орга­ни­за­цию. Новая вер­сия Трудового кодек­са запре­ща­ет взыс­ки­вать с работ­ни­ков такие штра­фы. При этом неваж­но, заклю­че­ны с ними кон­трак­ты или тру­до­вые договоры.

С хорошими специалистами будут заключать долгосрочные контракты

Чтобы гаран­ти­ро­вать заня­тость доб­ро­со­вест­ным работ­ни­кам, доку­мент преду­смат­ри­ва­ет воз­мож­ность про­длить кон­тракт в пре­де­лах пяти­лет­не­го сро­ка его дей­ствия по согла­ше­нию сто­рон. Продлевать кон­тракт с таки­ми работ­ни­ка­ми будут до исте­че­ния мак­си­маль­но­го сро­ка его дей­ствия, а новый кон­тракт с таким работ­ни­ком будет заклю­чать­ся на срок не менее трех лет. Но толь­ко в том слу­чае, если работ­ни­ки не допус­ка­ли нару­ше­ния производственно-​технологической, испол­ни­тель­ской и тру­до­вой дисциплины.

Об изменениях существенных условий труда будут предупреждать за месяц

К таким усло­ви­ям отно­сят­ся, напри­мер, режим рабо­че­го вре­ме­ни и систе­ма опла­ты тру­да. При раз­ра­бот­ке обнов­лен­но­го Трудового кодек­са этот срок сна­ча­ла хоте­ли сокра­тить до 7 дней, но потом вре­мен­ной про­ме­жу­ток реши­ли оста­вить прежним.

Работу из дома узаконили

В обнов­лен­ной вер­сии Трудового кодек­са появи­лось такое поня­тие, как дистан­ци­он­ная рабо­та. В Минтруда пояс­ня­ли, что она удоб­на для всех: нани­ма­те­лю не нуж­но обо­ру­до­вать для работ­ни­ка рабо­чее место, а работ­ник смо­жет выпол­нять пору­ча­е­мую ему рабо­ту в любом месте, где будет удоб­но ему. При этом рабо­чий гра­фик и отпус­ка для дистан­ци­он­ных работ­ни­ков у кон­крет­но­го нани­ма­те­ля долж­ны быть таки­ми же, как для рабо­та­ю­щих в офи­се, и предо­став­лять­ся в соот­вет­ствии с Трудовым кодек­сом и дру­ги­ми документами.

Декретницам разрешили командировки

Женщинам, у кото­рых есть дети до трех лет, новый Трудовой кодекс раз­ре­ша­ет отправ­лять­ся в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки, а так­же выхо­дить на рабо­ту в выход­ные и празд­нич­ные дни. Раньше это было запре­ще­но зако­но­да­тель­но, даже если сама жен­щи­на не име­ла ниче­го про­тив. Теперь эти огра­ни­че­ния оста­ви­ли толь­ко для беременных.

Отцы смогут брать специальный отпуск после рождения ребенка

Продолжительность тако­го отпус­ка состав­ля­ет до 14 дней, и отка­зать в нем рабо­то­да­тель не впра­ве. Такой отпуск мож­но взять в тече­ние шести меся­цев после рож­де­ния ребен­ка. Правда, нуж­но учесть, что зар­пла­та на вре­мя это­го отпус­ка не сохра­ня­ет­ся (то есть взять его нуж­но, по сути, за свой счет).

Наниматели-​физлица не будут вести трудовые книжки

В част­но­сти, речь идет об ИП, адво­ка­тах, нота­ри­усах, вла­дель­цах агро­уса­деб, а так­же тех, кто нани­ма­ет к физ­ли­цам домаш­них работ­ни­ков — нянь, сиде­лок, помощ­ни­ков по хозяй­ству. Работникам, кото­рые были при­ня­ты на рабо­ту к нанимателям-​физлицам до 28 янва­ря 2020 года, тру­до­вые книж­ки долж­ны вер­нуть не поз­же 28 фев­ра­ля. При этом в книж­ке долж­на быть запись о пре­кра­ще­нии ее заполнения.

Контракты будут заключать по новой форме

Так, из при­мер­ной фор­мы кон­трак­та будут убра­ны пунк­ты о мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти. Также в кон­трак­тах для всех работ­ни­ков будет уста­нов­ле­на еди­ная мини­маль­ная ком­пен­са­ция при досроч­ном рас­тор­же­нии кон­трак­та в свя­зи с нару­ше­ни­ем нани­ма­те­лем зако­но­да­тель­ства о тру­де, кол­лек­тив­но­го дого­во­ра или кон­трак­та. Кроме того, в кон­трак­тах про­пи­шут, что срок выпла­ты сред­не­го зара­бот­ка за вре­мя отпус­ка будет про­из­во­дить­ся не позд­нее чем за два дня до его начала.

Во время отпуска можно работать по совместительству на полный день

Если работ­ник ухо­дит в тру­до­вой отпуск по основ­но­му месту рабо­ты, он смо­жет тру­дить­ся по сов­ме­сти­тель­ству на пол­ный день или сме­ну. Предыдущая вер­сия Трудового кодек­са раз­ре­ша­ла рабо­тать в таком слу­чае толь­ко на поло­ви­ну рабо­че­го дня. Это ново­вве­де­ние в первую оче­редь акту­аль­но для тех, у кого на основ­ном месте рабо­ты преду­смот­рен про­дол­жи­тель­ный отпуск — напри­мер, для учителей.

Работников смогут на полгода отправлять к другому нанимателю

В преды­ду­щей вер­сии Трудового кодек­са такая воз­мож­ность суще­ство­ва­ла толь­ко в слу­чае про­стоя или про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти. Теперь же нани­ма­те­лям раз­ре­ши­ли пере­во­дить работ­ни­ков с их пись­мен­но­го согла­сия к дру­гим нани­ма­те­лям на срок до 6 меся­цев в тече­ние кален­дар­но­го года. Прекращать дей­ству­ю­щий тру­до­вой дого­вор и заклю­чать новый при этом не нужно.