Что изменится в связи с принятием закона о трудовых отношениях

Совет Республики одоб­рил про­ект Закона «Об изме­не­нии зако­нов по вопро­сам тру­до­вых отно­ше­ний». Предполагается, что он всту­пит в силу с 01.01.2024, поэто­му вре­мя пере­стро­ить рабо­ту с кад­ра­ми будет.

Что изме­нит­ся в свя­зи с при­ня­ти­ем зако­на? Все изме­не­ния собрал телеграм-​канал Pravowebinfo.

1. Многодетные роди­те­ли, вос­пи­ты­ва­ю­щие детей до 16 лет, а так­же роди­те­ли, вос­пи­ты­ва­ю­щие ребенка-​инвалида, смо­гут по согла­со­ва­нию с нани­ма­те­лем сокра­тить про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной рабо­ты на один час вме­сто осво­бож­де­ния от рабо­ты на один день в неде­лю, при усло­вии, что это не будет пре­пят­ство­вать нор­маль­ной рабо­те организации.
2. Предлагается допол­нить Трудовой кодекс нор­ма­ми, кото­рые уре­гу­ли­ру­ют воз­мож­ность чере­до­ва­ния пери­о­дов выпол­не­ния рабо­ты дистан­ци­он­но и на рабо­чем месте в орга­ни­за­ции, т. е. так назы­ва­е­мую ком­би­ни­ро­ван­ную работу.
3. Наниматели, смо­гут осу­ществ­лять пра­во­вые дей­ствия в отно­ше­нии работ­ни­ков (озна­ком­ле­ние с доку­мен­та­ми, направ­ле­ние уве­дом­ле­ний, полу­че­ние согла­сия от работ­ни­ка и иное) не толь­ко в пись­мен­ной фор­ме, как это сей­час преду­смот­ре­но Трудовым кодек­сом, но и в элек­трон­ном виде.
4. Для работ­ни­ков, рабо­та­ю­щих непол­ное рабо­чее вре­мя, про­дол­жи­тель­ность рабо­ты в пред­празд­нич­ный день будет сокра­щать­ся про­пор­ци­о­наль­но про­дол­жи­тель­но­сти их рабо­че­го времени.
5. Перерыв для отды­ха и пита­ния по жела­нию работ­ни­ка может не предо­став­лять­ся при уста­нов­ле­нии ему про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной рабо­ты (сме­ны), не пре­вы­ша­ю­щей 4 часов.
6. Работник смо­жет раз­де­лять тру­до­вой отпуск на более чем две части не толь­ко в тех слу­ча­ях, когда это преду­смот­ре­но кол­лек­тив­ным дого­во­ром, но и ины­ми локаль­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми нани­ма­те­ля (т. е. при отсут­ствии кол­лек­тив­но­го договора).
7. Выплата сред­не­го зара­бот­ка за вре­мя тру­до­во­го отпус­ка про­из­во­дит­ся не позд­нее, чем за два дня до нача­ла отпус­ка, если он предо­став­ля­ет­ся в соот­вет­ствии с гра­фи­ком тру­до­вых отпус­ков. В иных слу­ча­ях сред­ний зара­бо­ток дол­жен быть выпла­чен с согла­сия работ­ни­ка не позд­нее двух рабо­чих дней со дня нача­ла тру­до­во­го отпуска.
8. Вне зави­си­мо­сти от вида тру­до­во­го дого­во­ра (кон­тракт или тру­до­вой дого­вор) выпла­та зара­бот­ной пла­ты долж­на быть не реже 2 раз в месяц.

Источник мате­ри­а­ла: «Белорусы и рынок»