В Минтруда рассказали, что делать, если заболел до или во время трудового отпуска

В Министерстве тру­да и соци­аль­ной защи­ты рас­ска­за­ли, что делать, если забо­лел до или во вре­мя тру­до­во­го отпус­ка, сооб­ща­ет БЕЛТА.

Так, если вы забо­ле­ли во вре­мя тру­до­во­го отпус­ка, он про­дле­ва­ет­ся на соот­вет­ству­ю­щее чис­ло кален­дар­ных дней. Или по жела­нию работ­ни­ка неис­поль­зо­ван­ная часть отпус­ка пере­но­сит­ся на дру­гой согла­со­ван­ный с нани­ма­те­лем срок теку­ще­го рабо­че­го года.

А если вы забо­ле­ли до нача­ла тру­до­во­го отпус­ка, то он по жела­нию работ­ни­ка пере­но­сит­ся на дру­гое вре­мя теку­ще­го рабо­че­го года, опре­де­ля­е­мое по дого­во­рен­но­сти меж­ду работ­ни­ком и нанимателем.

«Условия пере­но­са неис­поль­зо­ван­ной части тру­до­во­го отпус­ка в свя­зи с болез­нью — жела­ние работ­ни­ка и дости­же­ние дого­во­рен­но­сти с нани­ма­те­лем о сро­ке пере­но­са части тру­до­во­го отпус­ка», — обра­ти­ли вни­ма­ние в Минтруда.

Перенос осу­ществ­ля­ет­ся в рам­ках теку­ще­го рабо­че­го года работника.

Сотрудник обя­зан уве­до­мить нани­ма­те­ля о при­чи­нах, пре­пят­ству­ю­щих исполь­зо­ва­нию тру­до­во­го отпус­ка в запла­ни­ро­ван­ный срок, и вре­ме­ни продления.