Отзыв из отпуска: в Минтруда объяснили права нанимателя и работника

У нани­ма­те­ля есть пра­во попро­сить работ­ни­ка, кото­рый нахо­дит­ся в тру­до­вом отпус­ке, вый­ти на рабо­ту рань­ше, чем завер­шит­ся поло­жен­ный отдых.

Специалисты Министерства тру­да и соци­аль­ной защи­ты объ­яс­ни­ли, когда нани­ма­тель может ото­звать сотруд­ни­ка из отпус­ка, и назва­ли при­чи­ны, по кото­рым работ­ник име­ет пра­во отка­зать­ся это делать.

Так, у нани­ма­те­ля есть пра­во попро­сить работ­ни­ка, кото­рый нахо­дит­ся в тру­до­вом отпус­ке, вый­ти на рабо­ту рань­ше, чем завер­шит­ся поло­жен­ный ему отдых. Причиной это­му может быть, напри­мер, про­из­вод­ствен­ная необ­хо­ди­мость или какие‑то дру­гие обсто­я­тель­ства, ого­во­рен­ные в тру­до­вом кол­лек­тив­ном договоре.

При этом пери­од, на кото­рый отзы­ва­ет­ся работ­ник, может быть любым — даже один день.

Но у работ­ни­ка так­же есть пра­во отве­тить нани­ма­те­лю отка­зом, отме­ти­ли в Минтруда. Причем, послед­нее сло­во в дан­ном случае — имен­но за сотрудником.

«Работник впра­ве согла­сить­ся либо отка­зать­ся, посколь­ку ини­ци­а­ти­ва исхо­дит от нани­ма­те­ля на отзыв работ­ни­ка из отпус­ка по про­из­вод­ствен­ным при­чи­нам либо по иным обсто­я­тель­ствам, кото­рые могут опре­де­лять­ся кол­лек­тив­ным дого­во­ром»,отме­ти­ли в ведомстве.

Там так­же пояс­ни­ли, что нака­зать каким-​либо обра­зом сотруд­ни­ка за отказ вый­ти на рабо­ту до окон­ча­ния отпус­ка нани­ма­тель не име­ет права.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Кроме того, есть две кате­го­рии работ­ни­ков, кото­рых в прин­ци­пе нель­зя про­сить вый­ти на рабо­ту рань­ше времени.

К ним отно­сят­ся несо­вер­шен­но­лет­ние сотруд­ни­ки. А так­же работ­ни­ки, кото­рые име­ют пра­во на допол­ни­тель­ный отпуск за рабо­ту во вред­ных и опас­ных усло­ви­ях тру­да, отме­ти­ли в министерстве.

Что каса­ет­ся бере­мен­ных жен­щин и сотруд­ни­ков, име­ю­щих груп­пу инва­лид­но­сти, на них рас­про­стра­ня­ют­ся общие пра­ви­ла досроч­но­го отзы­ва из отпус­ка. Т. е. они впра­ве решать, согла­шать­ся или нет.

Компенсация за согласие

Если все-​таки сотруд­ник готов вый­ти на рабо­ту из отпус­ка досроч­но, он име­ет пра­во исполь­зо­вать остав­ши­е­ся отпуск­ные дни в тече­ние рабо­че­го года или пере­не­сти на сле­ду­ю­щий. Правда, есть условие — в теку­щем рабо­чем году он дол­жен исполь­зо­вать не менее 14 кален­дар­ных отпуск­ных дней, отме­ти­ли в Минтруда.

Наниматель так­же может ком­пен­си­ро­вать неис­поль­зо­ван­ные дни отды­ха день­га­ми, если работ­ник в теку­щем году уже был в отпус­ке не менее двух недель.

Источник мате­ри­а­ла: Sputnik Беларусь