Минтруда пояснило, что делать, если человек заболел во время или до отпуска

Из-​за болез­ни отпуск может быть про­длен на соот­вет­ству­ю­щее коли­че­ство дней – но есть и дру­гой вариант.

В мини­стер­стве тру­да и соци­аль­ной защи­ты Беларуси напом­ни­ли, что нуж­но делать, если забо­лел до или во вре­мя тру­до­во­го отпуска.

Как рас­ска­за­ла пресс-​служба ведом­ства, если чело­век забо­лел во вре­мя отпус­ка, то отпуск авто­ма­ти­че­ски будет про­длен на соот­вет­ству­ю­щее коли­че­ство дней.

Есть и аль­тер­на­тив­ный вари­ант: по жела­нию работ­ни­ка неис­поль­зо­ван­ная часть отпус­ка может быть пере­не­се­на на дру­гой срок теку­ще­го года. Но такой пере­нос нуж­но обя­за­тель­но согла­со­вы­вать со сво­им нанимателем.

Если же чело­век забо­лел до нача­ла сво­е­го отпус­ка, он так­же может его пере­не­сти на дру­гое удоб­ное вре­мя, кото­рое опре­де­лит вме­сте со сво­им работодателем.

В Минтруда так­же напом­ни­ли усло­вия пере­но­са неис­поль­зо­ван­ной части отпус­ка из-​за болезни.

Во-​первых, это­го долж­но быть жела­ние само­го работ­ни­ка, но нани­ма­те­ля долж­ны устра­и­вать сро­ки переноса.

Кроме того, пере­нос может осу­ществ­лять­ся толь­ко в рам­ках теку­ще­го рабо­че­го года работника.

«Работник обя­зан уве­до­мить нани­ма­те­ля о при­чи­нах, кото­рые пре­пят­ству­ют ему исполь­зо­вать свой отпуск в запла­ни­ро­ван­ный срок, и о вре­ме­ни про­дле­ния отпус­ка», – доба­ви­ли в ведомстве.

Можно ли изменить даты согласованного отпуска

Ранее в Департаменте госин­спек­ции тру­да Минтруда рас­ска­за­ли, что при­дер­жи­вать­ся зара­нее запла­ни­ро­ван­ных дат долж­ны как работ­ни­ки, так и нани­ма­тель. Однако закон не запре­ща­ет по согла­ше­нию сто­рон изме­нить даты отпус­ка, если это не про­ти­во­ре­чит внут­рен­не­му рабо­че­му распорядку.

Для это­го работ­ник дол­жен напи­сать заяв­ле­ние и полу­чить согла­сие от началь­ни­ка. Кстати, неко­то­рые сотруд­ни­ки отпуск могут взять по жела­нию и в любое удоб­ное для них вре­мя. Среди них:

• те, кому еще не испол­ни­лось 18 лет;
• жены воен­но­слу­жа­щих;
• вете­ра­ны;
• один из роди­те­лей ребенка-инвалида;
• мно­го­дет­ные родители.

Конкретная дата нача­ла отпус­ка может в заяв­ле­нии не ука­зы­вать­ся. Днем нача­ла отды­ха может быть прак­ти­че­ски любой день, кро­ме празд­нич­ных, кото­рые счи­та­ют­ся нера­бо­чи­ми и не вклю­ча­ют­ся в чис­ло дней отпуска.

Источник мате­ри­а­ла: Sputnik Беларусь