На чте­ние: 0.10 mintue

Департамент госин­спек­ции тру­да Минтруда и соци­аль­ной защи­ты рас­ска­зал, какие усло­вия тру­да долж­ны быть обес­пе­че­ны при мину­со­вых температурах.

Согласно ста­тьи 29 Закона Республики Беларусь «Об охране тру­да» опре­де­ля­ет­ся, что работ­ни­кам, выпол­ня­ю­щим рабо­ты на откры­том воз­ду­хе или в закры­тых необо­гре­ва­е­мых поме­ще­ни­ях в холод­ный пери­од года, а так­же отдель­ные виды работ, наря­ду с пере­ры­вом для отды­ха и пита­ния предо­став­ля­ют­ся допол­ни­тель­ные спе­ци­аль­ные пере­ры­вы в тече­ние рабо­че­го дня, вклю­ча­е­мые в рабо­чее время.

Определяются виды этих работ, про­дол­жи­тель­ность и поря­док предо­став­ле­ния таких пере­ры­вов пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка и (или) кол­лек­тив­ным договором.

К подоб­ным пере­ры­вам могут отно­сить­ся пере­ры­вы для обо­гре­ва­ния при рабо­те в неотап­ли­ва­е­мых поме­ще­ни­ях и на откры­том воз­ду­хе, для охла­жде­ния орга­низ­ма при рабо­те в горя­чих цехах и т. д.

Аналогичное тре­бо­ва­ние содер­жит­ся в п. 14 Правил по охране тру­да, утвер­жден­ных поста­нов­ле­ни­ем Министерства тру­да и соци­аль­ной защи­ты Республики Беларусь

Для работ­ни­ков нани­ма­тель уста­нав­ли­ва­ет режим рабо­ты, исклю­ча­ю­щий при­чи­не­ние вре­да их жиз­ни и здо­ро­вью при силь­ной жаре и силь­ном морозе.

Согласно этих пра­вил, силь­ная жара счи­та­ет­ся, когда мак­си­маль­ная тем­пе­ра­ту­ра воз­ду­ха пре­вы­ша­ет +30 °C, а силь­ный мороз — когда мини­маль­ная тем­пе­ра­ту­ра воз­ду­ха ниже −25 °C.

Стоит отме­тить, что соглас­но сани­тар­ных норм рас­сто­я­ние от рабо­чих мест до поме­ще­ний для обо­гре­ва рабо­та­ю­щих долж­но быть не более 150 м.

В поме­ще­нии для обо­гре­ва рабо­та­ю­щих уста­нав­ли­ва­ют­ся мебель для вре­мен­но­го отды­ха, шка­фы для верх­ней одеж­ды, при­спо­соб­ле­ние для про­суш­ки мок­рой одежды.

Источник мате­ри­а­ла: «Белорусы и рынок»

Televid
Author: Televid